未足額繳納社保賠償 例 （ 未足額繳納社保賠償 例）

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用人 沒有給員工買社保怎么賠償

經濟補償按勞動者在本 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析： 沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求 支付經濟補償金及補交社保。

用人 應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人 沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

【法律分析】：企業不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

未足額繳納社保怎么賠償 例

未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果 拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的 勞動仲裁，由勞動 來解決雙方的 ，這樣才能保障到自己的權益。

根據相關規定，用人 沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

法律主觀： 未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同的，會得到下列賠償：員工在 工作每滿一年的，可得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可得到半個月工資的補償。

未繳納社保怎么賠償補償金

1、 不交社保的賠償標準是按照勞動者在本 的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。

2、若 不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求 補繳社保，且 還應當向勞動者支付經濟補償，如果 拒絕支付經濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。

3、不繳納社保勞動者可以要求 按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人 就必須要依照法律的規定，給員工購買 保險。

4、 未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果 拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的 勞動仲裁，由勞動 來解決雙方的 ，這樣才能保障到自己的權益。

5、沒交社保 的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現工傷或者其他需要社保報銷的情況， 需要將員工的工資算入社保基數中，以便為員工報銷醫療費用等。

6、 不交社保，勞動者有權解除勞動合同， 應支付經濟補償金。勞動者對于用人 未依法為勞動者繳納 保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。

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