企業未給員工繳納社保怎么辦如何保障勞動者權益

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在北京如果沒給繳納社保怎么辦

1、在發現未繳納社保的情況下，員工應首先與進行溝通，了解原因并提出補繳要求?？赡苡衅涮厥庠蚧蛘`解，通過溝通協商，有時可以達成補繳的共識。向勞動監察投訴 如果與溝通無果，員工可以向所在地的勞動監察投訴。

2、若您與因社保問題產生爭議，符合上述任一情況，可向勞動爭議仲裁委員會提出。仲裁委員會會在收到后的五日內決定是否受理，并通知您。若決定不予受理或逾期未作決定，您有權向提訟，以維護自身權益。

3、在北京工作而未提供社保時，你確實可以自行社保。首先，社保是規定的基本保障，因此有權要求補繳五險。如果缺乏勞動合同，應收集相關證據如簽到簿、交易記錄、工作胸簽、同事聚餐合影、工資單以及同事證詞等。在收集了足夠證據后，可向勞動仲裁機構申訴，請求補繳社保。

4、接著，員工應向當地勞動與保障仲裁。在提交時，務必確保材料齊全，以便仲裁機構迅速了解情況，作出公正裁決。仲裁過程中，員工需積極表達訴求，詳細說明未履行社保繳納義務的事實，爭取法律支持。通過上述步驟，員工能夠有效地維護自身權益，確保社保繳納問題得到合理解決。

用人未給員工交社保怎么處理

1、法律分析：若用人未為其員工繳納保險，可能面臨以下賠償責任： 補發失業保險金：用人需賠償勞動者因未繳納失業保險而少得或未得到的失業保險金。 生育保險待遇費用：對于女職工，用人需承擔本應由生育保險基金支付的生育待遇費用。

2、用人不給員工交社?？梢韵虍數氐膭趧颖Ｕ媳O察投訴，也可以向保險經辦機構或者保險費征收機構投訴?！痉梢罁俊侗ｋU法》第六十三條 用人未按時足額繳納保險費的，由保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

3、法律分析：企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動監察或社保機構。如果你是在職期間，不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機構和監察機構。辭職后再仲裁，要求進行經濟補償。仲裁訴訟至。勞動者以用人未為其保險手續投訴的人民應予受理。

試用期不給繳納社保怎么辦

1、法律分析：與企業進行協商，要求為自己不交社保，如果依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。向勞動監察大隊進行投訴，勞動大隊會派人到進行調查，如果情況符合，會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。

2、要求試用期給繳納社?；蛘甙言囉闷诘纳绫＝o補繳。如果仲裁結果不滿意，可以直接去訴訟。與企業進行協商，要求為自己不交社保，如果依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

3、法律分析：勞動者可勞務仲裁或是向當地社保投訴，或者解除勞動合同。應當為試用期內的勞動者繳納保險。

4、法律分析：應當為試用期內的勞動者繳納保險。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果沒有在職工試用期期間繳納保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

5、試用期不給繳納社保，可以要求繳納，還是不繳納的，可以向勞動行投訴。用人無故不繳納保險費的，由勞動行責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動者也可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償二倍的經濟賠償。

事業未給員工繳納社保怎么辦

1、事業未給員工繳納社保，員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人補繳和支付經濟補償金；不想解除勞動合同的，想勞動行或者保險費征收機構投訴。

2、用人未簽訂勞動合同，未參加保險的，違反了勞動合同法和保險法的規定?？梢砸圆焕U納保險為由，提出離職，要求解除勞動關系，并可以得到經濟補償。補償標準按你在工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求補交工作期間的社保。

3、法律主觀：不給交社保，到當地保險行，由保險行責令限期改正，逾期不改正的處以罰款；勞動者以此為由單方面解除勞動合同，可以要求用人補繳保險費和經濟補償。經濟補償按勞動者在本工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、可以以不繳納保險為由，提出離職，要求解除勞動關系，并可以得到經濟補償。補償標準按你在工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求補交工作期間的社保。

企業未按時給員工繳納社保怎么辦

用人不給員工交社保可以向當地的勞動保障監察投訴，也可以向保險經辦機構或者保險費征收機構投訴?！痉梢罁俊侗ｋU法》第六十三條 用人未按時足額繳納保險費的，由保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

法律分析：企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動監察或社保機構。如果你是在職期間，不繳社?；蛏绫＠U納不足，可以向社保機構和監察機構。辭職后再仲裁，要求進行經濟補償。仲裁訴訟至。勞動者以用人未為其保險手續投訴的人民應予受理。

如果未為員工繳納保險，員工有權解除勞動合同，并且用人需要支付經濟補償金。 員工還有權要求用人賠償因未繳納保險而造成的損失，這種情況是因為保險經辦機構無法補辦，導致員工無法享受應有的保險待遇。

賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人欠繳保險費，致使不能及時轉移檔而影響勞動者重新就業的工資損失等等。 如果因用人未為勞動者保險產生，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民。

用人未給員工足額繳納社保，員工向社保局投訴的，經核查發現確未足額繳納，將會責令用人限期繳納或補足，并按日萬分之五加收滯納金。

未給員工繳納社保，員工可向保險行。保險費征收機構將責令限期繳納或補足社保費用，并對逾期未繳納加收滯納金，標準為欠繳金額萬分之五的日率。若仍不繳納，有關行將處以欠繳費用一倍至三倍的罰款。

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