辭職不批你敢走就是自動離職不給工資嗎（辭職不批你敢走就是自動離職）

大家好，辭職不批你敢走就是自動離職相信很多的網友都不是很明白，包括辭職不批你敢走就是自動離職不給工資嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于辭職不批你敢走就是自動離職和辭職不批你敢走就是自動離職不給工資嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

寫了辭職書沒有批就直接走人算自動離職嗎?

法律分析：如果沒有批準，且未提前30天通知，則屬于員工自動離職。 應當做好考勤記錄，并根據 以曠工為由發出解除勞動關系通知書。如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動離職。

辭職不批準不可以自離的。離職 不批準的，不可以直接走。

法律主觀：寫了辭職書沒有批就直接走人不一定算自動離職。根據法律規定，自動離職應當是未提前三十天以書面形式通知用人 即離職的情況。因此，如果是寫了辭職書提交給用人 后不經過三十天直接走人的才會算是自動離職。

但如果提交了書面辭職報告沒有批準就直接走人的話，不算自動離職，而且算你違反合同，用人 可以 你從而再追究你的責任。并且可能不會給你你相應的補償。

沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人 造成的直接經濟損失、 勞動者產生的費用，用人 可以要求勞動者承擔。

寫了辭職書沒有批就直接走人算自動離職嗎

根據中國勞動法規定，員工向用人 提出辭職 后，用人 應當在15日內作出答復。如果用人 未在規定的時間內作出答復，員工可以自行離職。

法律分析：如果沒有批準，且未提前30天通知，則屬于員工自動離職。 應當做好考勤記錄，并根據 以曠工為由發出解除勞動關系通知書。如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動離職。

法律主觀：寫了辭職書沒有批就直接走人不一定算自動離職。根據法律規定，自動離職應當是未提前三十天以書面形式通知用人 即離職的情況。因此，如果是寫了辭職書提交給用人 后不經過三十天直接走人的才會算是自動離職。

辭職不批準不可以自離的。離職 不批準的，不可以直接走。

但如果提交了書面辭職報告沒有批準就直接走人的話，不算自動離職，而且算你違反合同，用人 可以 你從而再追究你的責任。并且可能不會給你你相應的補償。

辭職不批你敢走就是自動離職

法律分析：如果沒有批準，且未提前30天通知，則屬于員工自動離職。 應當做好考勤記錄，并根據 以曠工為由發出解除勞動關系通知書。如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動離職。

如果是提前三十天通知離職，這不屬于自動離職。

但如果提交了書面辭職報告沒有批準就直接走人的話，不算自動離職，而且算你違反合同，用人 可以 你從而再追究你的責任。并且可能不會給你你相應的補償。

有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 有的職工未說明原因不辭而別； 也有的受優厚待遇 惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

法律主觀：寫了辭職書沒有批就直接走人不一定算自動離職。根據法律規定，自動離職應當是未提前三十天以書面形式通知用人 即離職的情況。因此，如果是寫了辭職書提交給用人 后不經過三十天直接走人的才會算是自動離職。

沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人 造成的直接經濟損失、 勞動者產生的費用，用人 可以要求勞動者承擔。

請問我在工廠上班不想干了,辭職不批,還說要走你就自離,該怎么辦?

1、工廠離職不批怎么辦 在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人 ，可以解除勞動合同。

2、首先，既然你要走，那就不要猶猶豫豫，不要被老板說幾句好話就暈頭轉向，一旦去找老板審批，就拿出堅決要走的態度來，讓老板覺得再怎么著，你也不會留下來了，斷了他的念想。

3、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知 ，試用期提前三天通知 就可以了，到期直接 離職手續，并且要求 結清工資即可。并不需要什么理由。如果 拒絕支付工資，那么員工可以 勞動仲裁進行 。

4、你要保留遞交辭職 的證據，一個月后就可以走人，如果后續工資不發，可以 ，提前一個月是勞動法規定。

5、勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人 ，不用 批準。

6、你想辭職只需提前30天書面通知 并做好工作交接就行，不需要向 ，也不需要 批準，30天后你就可以離職， 必須為你 離職手續并且一次性付清所有工資。

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