工傷法第十五條（工傷條例15條）

大家好，今天小編來為大家解答工傷條例15條這個問題，工傷法第十五條很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

哪些情形應當認定為工傷和視同工傷

④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生 下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車 傷害的；⑦法律、行 法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：可以認定為工傷情況：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到 傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 傷害的等等。

A、C、D 答 為ACD。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到 等意外傷害的可以認定為工傷，所以B選項不選。在工作時間和工作崗位，突發疾病 亡或者在48小時之內經 救無效 亡的，可以視同工傷。所以E選項不選。

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到 傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者 亡。

下列情況可認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到 傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 傷害的等。

中華人民共和國工傷保險條例

1、工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險 的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。

2、賠付標準按照員工基本工資計算，不同職位有不同比例，最高不超過員工基本工資的20倍。

3、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受 傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在 按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。

關于工傷的法律法規有哪些

關于工傷的法律：《工傷保險條例》關于工傷待遇的主要規定在該條例中均有體現的；《中華人民共和國 保險法》該法規對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應費用的承擔。

法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生 傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在 應當自 傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 保險行 提出工傷認定 。

法律主觀：民法典中如何確定工傷是否 （一）民法典對如何確定工傷是否 沒有規定，而《 工傷保險條例 》規定，用人 或者勞動者向 保險機構提出工傷認定 表后，可以認定為 了工傷。

工傷條例規定

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》，認定工傷的情形主要包括以下幾種： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害。這意味著，必須在工作時間發生 ，且發生在工作場所內，而且必須是因為 工作任務而受到的傷害。 患職業病。

法律分析： 年工傷新規定主要在職工因工 亡的時候喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。

不能認定為工傷的11種情況

法律主觀：勞動者不是因工作原因收到 傷害的；不是因履行工作職責受到 等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生 下落不明等情況不算工傷。

不能認定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到 傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 傷害的；非工作時間工作場所內，因工作遭受 或意外傷害的。

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯 的；明知自己的行為會發生危害 的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯 的，是故意犯 。

不能認定工傷的內容如下：故意犯 的；醉酒或者吸 的；自殘或者自 的。

不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯 ；醉酒或者吸 ；自殘或者自 。

法律分析：不得認定為工傷的情形有以下幾種：因犯 或者違反治安管理傷亡的，醉酒導致傷亡的，自殘或者自 的。

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