
勞動保障監察以什么樣的形式進行(勞動保障監察以什么形式進行)

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勞動保障監察實行什么
勞動保障監察的內容主要是 法定的勞動標準和事項以及 保險規定的 情況。主要包括:(1)用人 遵守錄用和 職工規定的情況。(2)用人 遵守有關勞動合同規定的情況。
勞動保障監察 由 勞動行 依據法律授權,按照法律規定和法定程序對用人 具體遵守我國勞動法律法規的情況進行監督檢查,發現和制裁違法行為,并對違法行為依法進行行 處理或 行 處罰的行 執法活動。
勞動監察和相關法律 辨析 勞動監督 勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者的合法權益,依法對用人 和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一 監督活動。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的 、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
(7)用人 參加各項 保險和繳納 保險費的情況。
人力資源 保障行 對什么實施勞動保障監察
對 、事業 、 團體 勞動保障法律、法規和規章的情況進行勞動保障監察,由人力資源 保障行 根據其職責,依照本條例 。第三條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
對工會提出的處理請求,人力資源和 保障行 應當及時 。人力資源和 保障行 在勞動保障監察工作中應當注意聽取各級工會組織的意見和建議。
上級人力資源 保障行 根據工作需要,可以調查處理下級人力資源 保障行 管轄的 件。人力資源 保障行 對勞動保障監察管轄發生爭議的,報請共同的上一級人力資源 保障行 指定管轄。
勞動保障監察大隊是隸屬于人力資源和 保障局的事業 。
人力資源和 保障 可以委托勞動保障監察機構實施勞動保障監察的具體工作。縣級以上人民 府有關行 根據各自職責,支持、協助人力資源和 保障 的勞動保障監察工作。
勞動保障監察條例(勞動保障監察條例第二十六條)
1、法律分析:《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和 保障法律、法規和規章,規范勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律制定。
2、第一章 總則第一條 為了規范和加強勞動和 保障(以下稱勞動保障)監察工作,維護勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《勞動保障監察條例》和其他有關法律、行 法規,結合本省實際,制定本條例。
3、勞動保障監察條例 《勞動保障監察條例》是20 10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件,自20 12月1日起施行。
4、第一條 為了規范和加強勞動保障監察工作,維護勞動者和用人 的合法權益,促進經濟發展與 穩定,根據勞動保障有關法律、法規,結合本市實際,制定本條例。
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