程序員干多久才能成為架構(gòu)師？高級架構(gòu)師

其實(shí)程序員干多久才能成為架構(gòu)師的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解高級架構(gòu)師，因此呢，今天小編就來為大家分享程序員干多久才能成為架構(gòu)師的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

架構(gòu)師和程序員哪個更牛

架構(gòu)師更牛，技術(shù)最牛的就是架構(gòu)師!但架構(gòu)師在所有程序員中占比能超過10%-20%就算高了，即便如此架構(gòu)師還要分為初級、中級、高級，除了大廠，真正意義上高水平的架構(gòu)師就更少了。

程序員要有多厲害才能寫自己是系統(tǒng)架構(gòu)師呢

一直做軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，也有7~8年了，主要說下個人理解吧，具體什么樣的程序員可以稱為架構(gòu)師，這個沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

1、視野要寬闊

2、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)要豐富

3、有實(shí)戰(zhàn)型的一套技術(shù)體系，從前端到后端要都有了解，從開發(fā)到交付都有落地經(jīng)驗(yàn)

4、善于總結(jié)、樂于分享給同事

5、及時更新自己的技術(shù)棧，逐步迭代項(xiàng)目中覺得不合適的架構(gòu)設(shè)計(jì)

目前就想到這么多，共勉。

我會經(jīng)常分享資料，也可以關(guān)注我

天天寫業(yè)務(wù)代碼，如何成為Java架構(gòu)師

天天寫業(yè)務(wù)代碼確實(shí)不一定能成為架構(gòu)師，但是寫不好業(yè)務(wù)代碼肯定不能成為架構(gòu)師！

架構(gòu)師寫代碼的時間不超過工作時間的40%，剩余的大部分時間主要與業(yè)務(wù)相關(guān)，每天參加各種各樣的KT會，只有徹底的理解了業(yè)務(wù)需求，才能設(shè)計(jì)好一套擴(kuò)展性好，穩(wěn)定性好，性能優(yōu)異的架構(gòu)！

不過大多數(shù)架構(gòu)師還是先以寫代碼做起的，不是說實(shí)現(xiàn)需求就是好代碼，后期的擴(kuò)展，用戶量激增對于系統(tǒng)的要求等都要考慮清楚！

那么架構(gòu)師通常需要哪些技術(shù)棧呢？

1，需求建模，流程圖：良好的流程圖模型是整個項(xiàng)目循序推進(jìn)的一個導(dǎo)向，也是合理分配任務(wù)的好方法！

2，業(yè)務(wù)抽象：面向?qū)ο蟮乃枷耄瑢⑿枨蟪橄鬄橐粋€個關(guān)鍵對象，一張張表，一對多，多對多等關(guān)系梳理清楚，這個時候就已經(jīng)要注意后期業(yè)務(wù)擴(kuò)展，技術(shù)擴(kuò)展等因素！

3，技術(shù)選型：前后端分離？微服務(wù)框架（springboot？dubbo）？服務(wù)間通信方式（TPC，HTTP，MQ）？批處理服務(wù)？緩存選擇，消息中間件選擇？日志收集與分析，數(shù)據(jù)存儲（mysql分庫分表？mongo），項(xiàng)目持續(xù)集成部署！

4，重難點(diǎn)突破：流程如何驅(qū)動？分布式事務(wù)如何保證數(shù)據(jù)一致？服務(wù)間通信的安全問題？整個系統(tǒng)的可承載量！

5，任務(wù)分配，萬事大吉：架構(gòu)師基本上不寫代碼，設(shè)計(jì)多于建造，將任務(wù)合理的分配也是架構(gòu)師需要考慮的東西，集成敏捷開發(fā)等，掌控整個項(xiàng)目的進(jìn)度，直至整個項(xiàng)目的交付！

架構(gòu)師真的不怎么寫代碼，但是各方面能力卻要要求很高，想要當(dāng)架構(gòu)師，還是先從寫業(yè)務(wù)代碼開始吧！

如何成為前端架構(gòu)師

架構(gòu)工作的本質(zhì)是抽象設(shè)計(jì)，怎么去抽象，怎么去設(shè)計(jì)。前者靠的是分析能力，能否盡可能多的將不確定性識別出來，變成確定性的東西。后者靠的是規(guī)劃能力，規(guī)劃不是指整出個完美的、高大上的框架，而是適合當(dāng)前環(huán)境的框架。這里的適合就是盡可能的平衡好時間、人、錢這三要素。

想更詳細(xì)的了解，可以翻閱我的個人發(fā)布的文章《從架構(gòu)設(shè)計(jì)到架構(gòu)師》。

前端是直接和用戶接觸的，對用戶來說最重要的就是用的爽。那么前端架構(gòu)師的工作主線也很清楚了，如何讓用戶用的爽。用的爽，我認(rèn)為拋開功能設(shè)計(jì)本身，其實(shí)就是一個字“快”，這個即是指操作流暢的“快”，還是指市場部門的一個想法能夠盡可能“快”的呈現(xiàn)到用戶面前。

然后可以發(fā)現(xiàn)，前端架構(gòu)師的招聘需求中提到的技術(shù)層面的東西，都是圍繞“快”展開的，混合開發(fā)、模塊化組件化等等無不如此。

建議首先在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用技術(shù)手段讓項(xiàng)目更“快”，要扎的足夠深，不斷的去想有沒有更“快”的方式。這步關(guān)鍵就是多想、敢于推翻重構(gòu)，這樣能逐漸積累起做前端架構(gòu)師的硬實(shí)力。切勿停留在“看知識”的層面，不管看到什么，多想一下自己怎么去運(yùn)用它，有沒有作用。特別是現(xiàn)在層出不窮的前端框架，不要沒有目的的去追逐，做好歸類，深入剖析其中的一個，其他的一通百通，了解起來也很快。

另外軟實(shí)力，也是更重要的一點(diǎn)，需要同步持續(xù)訓(xùn)練自己對架構(gòu)本質(zhì)的認(rèn)識。因?yàn)樗枷脒€是要結(jié)合實(shí)際才能體會其深層次的意義。結(jié)合實(shí)際的方式除了前面提到的親自實(shí)踐，還可以通過觀察實(shí)際發(fā)生過的事情細(xì)節(jié)，加上深度思考，去嘗試直接套用他人的思想到你的場景中，二次加工，形成你自己的思想。

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內(nèi)容包括：架構(gòu)設(shè)計(jì)丨分布式系統(tǒng)丨產(chǎn)品丨運(yùn)營丨個人深度思考。

程序員進(jìn)階到CTO，都要經(jīng)歷哪些階段應(yīng)該具備怎樣的工作能力呢

不想放CTO的技術(shù)開發(fā)不是好程序員??進(jìn)階到CTO是一個不斷積累不斷學(xué)習(xí)讓自己不斷充實(shí)的過程

首先第一個階段就是程序員碼農(nóng)的階段在這個階段比較辛苦不斷的去敲代碼學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)技術(shù)技術(shù)掌握牢靠下一個階段就是高級程序員在一個階段就不僅是功能的實(shí)現(xiàn)要掌握產(chǎn)品的核心設(shè)計(jì)編程思想負(fù)責(zé)技術(shù)疑難問題

在往下就是架構(gòu)師級別了開始領(lǐng)導(dǎo)一些技術(shù)高手來完成一個系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)然后就是技術(shù)總監(jiān)在到CTO總之這也是一個不斷積累學(xué)習(xí)的過程對技術(shù)設(shè)計(jì)管理都有一定要求的任重而道遠(yuǎn)

java架構(gòu)師培訓(xùn)多久能學(xué)會

我從事這么多年互聯(lián)網(wǎng)一線開發(fā)工作，接觸了很多一線大廠的架構(gòu)師。至今還沒遇到過java架構(gòu)師是培訓(xùn)出來的。

架構(gòu)分為基礎(chǔ)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)。都是建立在大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上的。對計(jì)算機(jī)原理，編程語言，邏輯思維，抽象歸納，拓?fù)渚幣哦加蟹浅８叩囊蟆Ｅ嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的老師大多水平都不高，大都是在開發(fā)領(lǐng)域無法提升一步或者厭倦了開發(fā)才從事培訓(xùn)工作。所以不要指望他們能教非常有用的架構(gòu)知識。而且一個有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)工程師想通往架構(gòu)師的道路也有很多路要走。需要積累很多的經(jīng)驗(yàn)。從局部到整體。從實(shí)際到抽象。大多數(shù)人成不了架構(gòu)師。能成為架構(gòu)師的都是佼佼者。個人認(rèn)為能稱得上架構(gòu)師最起碼要沉浸這個行業(yè)五年以上，這還是對有天資的人來說。

普通開發(fā)就不一樣了，很多培訓(xùn)班速成大概需要半年。但是現(xiàn)在初級太多了，競爭力很大。慎重考慮。打個比方軟件開發(fā)就像蓋大樓。架構(gòu)師就是設(shè)計(jì)整個樓的結(jié)構(gòu)的。你以為隨便培訓(xùn)就能設(shè)計(jì)的嗎？不過當(dāng)個泥瓦匠，水管工還是很容易的。目前培訓(xùn)班就是培養(yǎng)這種低級角色。這也就是我們開發(fā)自稱碼農(nóng)的原因。

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